杨蕾:增加激励机制 吸引高水平人才

2022-03-26 10:52 浏览量:186
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中国激光杂志社总经理 杨蕾

2022年全国两会开幕。我关注到,政府工作报告中提到了“实施基础研究十年规划”“实施科技体制改革三年攻坚方案”等内容。“科技是第一生产力”,而科技期刊就是为展示这一生产力而提供的重要平台。

  中国科技期刊的体量不算小,大部分科技期刊的编辑们都非常努力,各级主管主办部门也越来越重视,从这个层面来看,中国科技期刊的生态是前所未有,中国科技期刊尤其是近年来创办的新刊也是可圈可点,因此有三点建议供参考。

  加强顶层设计。顶层设计的方案要具有前瞻性和长期性,20年或更长的时间,需要有足够的耐心,才能打磨出一批精品。除了期刊,还要有“中国芯”的数据库,从投审稿到生产传播,打造全链条的数字化出版平台,是非常重要的。我们一直在借船,其中的隐患不用赘言,许多的大院士大专家都在大声疾呼。这项工作,我从2004年带领团队在做,中国光学期刊网的上线,代表了我国第一家以光学学科为内容的集约化数字出版平台,10多年来,终于把全链条的数字化出版平台贯通了。现在,不仅国内所有光学期刊都在这个平台上,相关的交叉学科和国外出版商的资源也吸引过来了。要做出版平台,同样也需要长期的耐心。

  出台人才政策。国家、省市及其他主管部门陆续出台了很多的资助项目,对于一直很穷困的期刊编辑部来说,确实是久旱之甘霖,编辑们可以做许多以前想做而不能做的事。对于一本优秀科技期刊的评价标准,首先必须是得到本学科学者的认同、肯定和赞誉,从对学科的追随提升到给学科以引领。要达到这样的要求,对于编辑的要求是非常高的,甚至可以说是远高于一般的研究人员。现在我们的期刊基金,很少有编辑人员的劳务费列支,而科研人员的经费已经有明确的列支。我们希望期刊基金中能够对编辑人员有明确的支持,以此吸引越来越多的高水平人才加入编辑队伍,留住自己培养的骨干。

  设置女性编辑专有奖项。科技期刊界女性的占比很高,三分天下有其二,可能还要更高。女性要平衡工作和家庭,非常辛苦。期刊能做好,可以说,有不少闪烁着女性编辑的韧性和智慧,建议为女性编辑适当设置专有奖项,加以激励。(中国激光杂志社总经理 杨蕾;本文来自《中国新闻出版广电报》)